日期:2014-11-25 浏览 返回公告列表
学生:过几天我就要到一家外企去面试了,应聘推销员,心中又是欢喜又 是紧张,应该注意什么,想来想去,脑子很乱,您能告诉我面试应注意哪些 问题?

赵老师:面试应注意如下问题:

籲文明礼貌。求职者一进入招聘者的视野,你的着装表情言谈举止都会 成为他们进行全面判断的重要依据。基本的礼节是必不可少的,文明礼貌,讲 究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。

着装符合职业特点,有的公司要求上班着西装,有的公司对着装的要求则 比较宽松,但无论怎样着装都不要过于休闲,衣服需整洁,皮鞋需光亮,整体 颜色需和谐。

在开始面试之前肯定有一段等候的时间,切忌在等待面试时到处走动,更 不能擅自到考场外面向里观望,应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避 免影响他人应试或思考。

切忌贸然闯人面试室,应试者一定要先轻轻敲门,得到主考官的许可后方 可入室。入室时不要先把头探进去张望,而应整个身体一同进去。

走进室内之后,背对考官,将房门轻轻关上,然后缓慢转身面对主考官。

向主考人员微笑致意,并说“你们好”之类的招呼语,在主考人员和你 之间创造和谐的气氛。

若非主考人员先伸手,你切勿伸手向前欲和对方握手。面试和面谈的区别 之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职者切不可自以为是,不 懂装懂,讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表 自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表 现,只能减少或降低自己的面试分数。


參机智应变。这表现的是我们的知识水平与智慧,体现的是人与人相互 理解、相互悦纳过程。我们要运用心理学的知识,把我们对专业知识对社会对 人的理解,巧妙地表达出来,进而取得用人单位的认同和肯定,要注意:

面试类型:如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官, 认真礼貌地回答问题,如果是“答辩式”,你则应把目光投向提问者。其次, 要避免尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下;一时 回答不出可以请示考官先问下一个问题,然后反过来考虑成熟再回答;遇到偶 然出现的错误也不必慌乱,以免打乱后面问题的思路。

随意问答:如“谈谈你自己吧”这个问题能使招聘者获得有关求职者的 内在感觉,如果一个人无法清晰地介绍自己,那就更不可能很好地表达其他事 情了。此外还有“你的人际关系如何”、“谈谈你的缺点”、“你怎么看待挑战 性的工作”、“你如何克服工作中的困难”、“你的同事取得比你好的成绩,你 会怎么办”、“你的父母健康状况如何”等等。通过一系列问题的问答,综合 性地了解你的品行能力。这种面试随意性大,便于求职者自由发挥。

情景模拟:这种面试是从具体的工作需要出发,模拟特定的情景,让求职 者当场展示。如果招的是推销员,他往往提出“这里有一本英语词典,你如 何去向不识字的农民去推销”之类的问题。

隐行考场:这一招比较难防。他们往往在求职者最容易忽视的地方设下圈 套。如将笔试考场设在一个杂乱的环境中,甚至苍绳乱飞。有的求职者只顾答 卷,而有的人则先打开室内的灭蝇灯,又清理现场,然后才答题。后者虽然不 是最高分,但被录取了。