学生：过几天我就要到一家外企去面试了，应聘推销员，心中又是欢喜又 是紧张，应该注意什么，想来想去，脑子很乱，您能告诉我面试应注意哪些 问题？
赵老师：面试应注意如下问题：
籲文明礼貌。求职者一进入招聘者的视野，你的着装表情言谈举止都会 成为他们进行全面判断的重要依据。基本的礼节是必不可少的，文明礼貌，讲 究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。
着装符合职业特点，有的公司要求上班着西装，有的公司对着装的要求则 比较宽松，但无论怎样着装都不要过于休闲，衣服需整洁，皮鞋需光亮，整体 颜色需和谐。
在开始面试之前肯定有一段等候的时间，切忌在等待面试时到处走动，更 不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避 免影响他人应试或思考。
切忌贸然闯人面试室，应试者一定要先轻轻敲门，得到主考官的许可后方 可入室。入室时不要先把头探进去张望，而应整个身体一同进去。
走进室内之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官。
向主考人员微笑致意，并说“你们好”之类的招呼语，在主考人员和你 之间创造和谐的气氛。
若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。面试和面谈的区别 之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不 懂装懂，讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表 自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表 现，只能减少或降低自己的面试分数。
參机智应变。这表现的是我们的知识水平与智慧，体现的是人与人相互 理解、相互悦纳过程。我们要运用心理学的知识，把我们对专业知识对社会对 人的理解，巧妙地表达出来，进而取得用人单位的认同和肯定，要注意：
面试类型：如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官， 认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者。其次， 要避免尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时 回答不出可以请示考官先问下一个问题，然后反过来考虑成熟再回答；遇到偶 然出现的错误也不必慌乱，以免打乱后面问题的思路。
随意问答：如“谈谈你自己吧”这个问题能使招聘者获得有关求职者的 内在感觉，如果一个人无法清晰地介绍自己，那就更不可能很好地表达其他事 情了。此外还有“你的人际关系如何”、“谈谈你的缺点”、“你怎么看待挑战 性的工作”、“你如何克服工作中的困难”、“你的同事取得比你好的成绩，你 会怎么办”、“你的父母健康状况如何”等等。通过一系列问题的问答，综合 性地了解你的品行能力。这种面试随意性大，便于求职者自由发挥。
情景模拟：这种面试是从具体的工作需要出发，模拟特定的情景，让求职 者当场展示。如果招的是推销员，他往往提出“这里有一本英语词典，你如 何去向不识字的农民去推销”之类的问题。
隐行考场：这一招比较难防。他们往往在求职者最容易忽视的地方设下圈 套。如将笔试考场设在一个杂乱的环境中，甚至苍绳乱飞。有的求职者只顾答 卷，而有的人则先打开室内的灭蝇灯，又清理现场，然后才答题。后者虽然不 是最高分，但被录取了。
